إدارة موظفيك بشكل
ناجح
جميع معلومات الموارد البشرية في مكان واحد
اطلع على كافة المعلومات الهامة عن كل إدارة في لحظات، واجعل الاطلاع على المعلومات الحساسة مقتصراً على مدراء الموارد البشرية فقط، أو اجعل المعلومات الأخرى متاحة لجميع الموظفين للاطلاع عليها مثل دليل الموظف. احصل على تنبيهات طلبات الإجازات الجديدة وطلبات التخصيص وطلبات التوظيف والتقييمات والمزيد.
تمكنا بفضل أودو من أن نوحّد كافة طلبات التقديم بقسم الموارد البشرية، في كلٍّ من المكاتب الأمامية والخلفية، وذلك لنحو 300,000 موظف وبتكلفة اقتصادية.
تتبع الوقت
والحضور
الجداول الزمنية الأسبوعية أو الشهرية مع إمكانية إضافة خاصية تعقب الحضور.
تتبع ساعات عمل الموظفين وصنفها حسب المشاريع أو العملاء أو المهام. تمكن من الوصول إلى الإحصائيات بسهولة لتسجيل وتحليل الجداول الزمنية والتأكد من حضور الموظفين. يقوم نظام المحاسبة المتكامل بنشر التقارير تلقائياً بناءً على الوقت المستغرق في المشاريع حيث يوفر البيانات في الوقت الفعلي.
إدارة الإجازات
إمكانية تتبُع إجازات الموظفين والإجازات المرضية بصورة مبسطة.
يقوم الموظفون بإدخال طلباتهم (إجازة مدفوعة الأجر، إجازة مرضية، وغيرها)
يقرر المدراء إما الموافقة أو الرفض على طلبات الإجازة
يتم إرسال الإشعار إلى الموظف ويُحَدَّث التقويم الخاص به تلقائياً.
إدارة النفقات
بطريقة مبسطة
قم بتحديث النفقات والموافقة عليها سريعاً.
Employees can easily submit and justify expenses. Managers can review all expenses and either approve or reject individual requests as needed. Once approved, expenses are immediately updated in
توظيف أفضل المواهب
بسط عملية التوظيف
قم بإعداد لوحة الوظائف لنشر الوظائف المتاحة ببضع نقرات فقط، وتتبع الطلبات المقدمة بسهولة. بوسعك الإشراف على مسار التوظيف الخاص بمقدم الطلب وإدارتها ودمج تطبيق الاستطلاعات من أودو لإنشاء استطلاع فحص والذي يرتبط تلقائياً بسجل المرشح.
عززْ مستوى التفاعل من خلال الأدوات الاجتماعية
حسّن مستوى الاتصال بين الموظفين وقم بتحفيزهم عن طريق تقديم المكافآت.
الشبكة الاجتماعية للمؤسسات
أتح للموظفين التعاون عبر كافة الإدارات والمواقع وتطبيقات أودو عن طريق التفاعل في الوقت الفعلي عبر الدردشة المباشرة، وشارك الخبرات وأفضل الممارسات، وتابع بعض الأشخاص أو المستندات للبقاء على اطلاع بهم، بالإضافة إلى تضمين الفئات المهتمة لمشاركة الخبرات والتشجيع على العمل الجماعي.
التلعيب
استعن بالتحديات والأهداف والمكافآت لإلهام موظفيك. صمم أهدافك الخاصة وحدد غاياتك بوضوح وقدم التعقيبات والنتائج الملموسة في الوقت الفعلي. اعرض الأعضاء الأفضل أداءً من كل فريق واعترف بإنجازات الموظفين والفريق بأكمله.
التوظيف
التقييمات
إجازة